成都鋼材價格聯盟

2017年9月16日《沙鋼通訊手機報》

沙鋼集團 2020-04-29 14:55:38

(2017年第三十六期·總第1038期)

2017年9月16日(農歷丁酉年七月廿六)星期六

感謝您閱讀《沙鋼通訊手機報》,我們期望借助這個平臺,對沙鋼在生產經營、科技創新、轉型升級、企業文化等方面作進一步宣傳,使您更加了解沙鋼,為共建和諧企業、綠色鋼城、百年沙鋼貢獻力量!


期導讀

【集團要聞】

◆2017中國企業500強發布 沙鋼位列第84位

◆集團第六屆“沙鋼杯”職工職業技能比武拉開帷幕

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【公司動態】

◆沙鋼集團與黃埔再生資源簽署戰略合作協議

?◆市三季度“科技e+”黨建服務聯盟活動走進沙鋼


【鋼城時評】

◆加強人才培養? 實現人才強企

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【降本增效】

◆轉爐特鋼車間:持續推進技改降本攻關工作

◆鋼板總廠寬厚板一車間:精細化軋鋼提升產品質量

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【安全生產】

◆動力設備處特檢站:對壓力容器進行安全檢查

◆電爐煉鋼四車間:認真組織開展安全問題“回頭看”



集團要聞

2017中國企業500強發布 沙鋼位列第84位

本報訊(通訊員 顧彩紅)910日,由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的“2017中國500強企業高峰論壇”在江西省南昌市舉行,會上發布了2017中國企業500強榜單。沙鋼集團以營業收入1983.85億元位居第84位,同時位居中國制造業企業500強第31位。

據悉,2017中國企業5002016年共實現營業收入64.00萬億元,較上年增長7.64%,其中有105(含港臺企業則為115)企業入圍世界500;實現凈利潤2.83萬億元,較上年增長3.18%。本屆500強榜單的入圍門檻達到歷史新高,門檻提高幅度史上最大,為283.11億元,比去年提高了39.65億元,提高了足足14%;收入超過1000億元有157家,比去年增加5家。

集團第六屆“沙鋼杯”職工職業技能比武拉開帷幕

本報訊(通訊員 顧彩紅)9月15日上午,集團第六屆“沙鋼杯”職工職業技能比武開幕式在沙鋼賓館舉行,標志著第六屆“沙鋼杯”職工職業技能比武正式拉開帷幕。

張家港市總工會主席季洪良、市人力資源和社會保障局局長黃亞紅,沙鋼集團黨委書記、董事局常務執行董事、有限公司董事長沈彬,集團董事局常務執行董事、副總裁、黨委常務副書記陳曉東,集團黨委常委、公司總經理施一新,淮鋼特鋼股份有限公司紀委書記、工會主席陳建龍,安陽永興鋼鐵有限公司黨委副書記、工會主席孫麗軍等領導出席了開幕式。集團黨委常委、公司副總經理雷學民主持開幕式。來自有限公司、淮鋼特鋼公司、安陽永興公司的參賽選手,以及各參賽隊領隊、教練和裁判員等240余人參加了開幕式。

在莊嚴的廠歌聲中,開幕式拉開帷幕。裁判員代表及各成員企業參賽選手代表依次宣誓,在展示參賽選手風采的同時也彰顯了技能比武的公平和公正。


施一新在致辭中表示,“沙鋼杯”職工職業技能比武是集團各成員企業技能人才同臺競技、切磋技藝、交流提高的群英會。為承辦好本屆職工技能比武和進一步搞好崗位練兵等工作,有限公司將重點做好三項工作:一是加強領導,精細做好服務保障工作。大賽期間,全體工作人員將高標準、嚴要求,各司其職,高效配合,確保比武活動順利進行。二是沉著應賽,努力創造技能佳績。公司選手在比武活動中要虛心向兄弟企業選手學習,始終以飽滿的熱情和最佳的競技狀態全身心地投入比武活動,發揮實力,賽出水平。三是營造氛圍,刻苦提升全員業務水平。以這次比武為契機,進一步營造濃厚的學習氛圍,激發更多的職工自覺學技術、練技能、提素質,為促進企業提質增效、轉型發展作出新的貢獻。

崗位比武、技能競賽的意義何在?陳曉東在講話中指出,“沙鋼杯”職工職業技能比武活動是集團實施人才強企戰略的重要舉措,經過前五屆的探索和實踐,集團技能比武活動已經成為企業育才提質的重要渠道和職工成長成才的綠色通道。通過技能比武活動,有力地促進了廣大職工干部“學技能、鉆業務”的積極性,一大批優秀業務技術能手脫穎而出,他們立足本崗,充分發揮典型示范作用,為企業穩健發展作出了積極的貢獻。他強調,認真開展好全員性的技能培訓和比武活動,是確保企業穩健發展的前提和保障。因此,希望各成員企業以這次大賽為契機,進一步增強人才培養意識,充分營造“崗位練兵成才、指標爭先進位”的良好學習競爭氛圍;希望全體參賽選手,珍惜難得的競賽機會,賽出風格、賽出水平;希望全體裁判員嚴格標準,秉公評判;希望技能比武活動工作組在集團統一部署下,周密組織安排好各項賽事,力爭把本次大賽辦成更有特色、更有成效、更有影響的大賽。

季洪良在講話中指出,技能比武是職工提升技能的重要載體,是企業選拔人才的有效途徑。當前,我市正處在改革攻堅、加快發展的關鍵時期,高水平全面建成小康社會的目標任務,對全市職工隊伍整體技能素質提出了新的更高的要求,希望沙鋼集團以此次技能比武活動為契機,持續實施職工素質工程,以培養技術技能型、復合技能型和知識技能型人才為重點,努力建設一支貼合沙鋼發展實際、適應現代化建設要求的高素質職工隊伍;希望沙鋼工會切實發揮好組織優勢,廣泛深入開展各類技術比賽、技術交流和崗位練兵活動,注重過程管理和結果應用,大力選樹高技能人才典型,努力營造尊重和關心高技能人才的良好氛圍,使職工隊伍的素質能力轉化為沙鋼科學發展的強大動力;希望各位選手賽出風格、賽出水平,充分展現新時期工人的精湛技藝和良好的精神風貌。

在繽紛的禮花中,季洪良、黃亞紅、沈彬等領導共同按動儀式觸摸球,正式啟動本屆賽事。

公司動態

沙鋼集團與黃埔再生資源簽署戰略合作協議

? ? ? ? 本報訊(通訊員 顧彩紅)9月12日上午,沙鋼集團有限公司和江蘇黃埔再生資源利用有限公司在沙鋼賓館簽署戰略合作協議,沙鋼集團有限公司總經理施一新、江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長陳光標分別代表雙方簽約。公司副總經理王科、沙鋼廢鋼加工供應公司總經理蔡向東以及江蘇黃埔再生資源利用有限公司副總經理顏杰、總工程師聶余軍等領導共同參加簽約儀式。

據了解,江蘇黃埔再生資源利用有限公司成立于2003年,致力于發展循環經濟、綠色經濟、可再生資源回收、加工、再利用和關停鋼鐵廠、發電廠的拆除,公司創辦以來引進國際一流先進設備,為國內大型工礦企業進行高效、綠色、環保的高科技拆除和資源的再利用,實現了發展循環經濟,變廢為寶的目標。此次雙方本著互惠互利的原則,建立廢鋼鐵資源長期合作伙伴關系,將更好地促進廢鋼鐵資源的回收利用,實現共贏。

市三季度“科技e+”黨建服務聯盟活動走進沙鋼

本報訊(通訊員 顧彩紅)9月13日下午,張家港市2017年第三季度“科技e+”黨建服務聯盟活動走進沙鋼,來自市科技局、團市委、市工商聯(總商會)、冶金園經服局、青商會、江科大蘇理工、沙洲職業工學院的80余名代表,在張家港市科技局黨組成員、黨總支書記俞萍等領導的陪同下,來我公司參觀考察。

代表們一行首先實地參觀了江蘇(沙鋼)鋼鐵研究院和鋼板總廠寬厚板黨建宣傳點,對沙鋼的科技創新能力和特色黨建工作開展表示贊嘆。在隨后的交流會上,沙鋼鋼鐵研究院、組織人事處相關領導分別介紹了沙鋼科技創新、黨建工作情況,市科技局介紹了今年以來我市科技成果及政策調整等相關情況。

據了解,市“科技e+”黨建服務聯盟于今年年初成立,創新打造由政府部門牽頭、高校院所參與、企業和服務機構共建的“1+N”黨建工作模式,推進科技創新領域黨的組織和工作有效覆蓋。該聯盟以沙洲湖科創園為核心平臺,以分布在區鎮的科技創業園為網點,打造多點活動驛站,形成輻射狀黨建活動集群。同時,以“黨建+科技”為工作主線,推進實施“創新引領科技同行”黨建項目,組織開展科技服務、創意黨建、公益慈善等三大類黨建活動,唱響科技創新領域“黨建好聲音”。


鋼城時評

加強人才培養? 實現人才強企

□沙宣

9月15日,集團第六屆“沙鋼杯”職工職業技能比武活動正式拉開帷幕。這是沙鋼連續第六年舉辦集團級職工技能比武活動,是沙鋼進一步推動和落實“人才強企”發展戰略,全面提升職工隊伍整體職業素質,加強企業高技能人才培養和職工隊伍建設的重要渠道和職工成才的綠色通道。

人是生產力中最根本的因素,廣大職工是企業高效穩健發展的主力軍。通過開展技能比武和全員培訓,大力推動集團學習型企業、學習型分廠、學習型車間、學習型班組的建設,打造一支綜合素質優良的員工隊伍和培養一批各專業的業務技術尖子和崗位操作能手,對企業的發展有著十分重要的作用和意義。

加強人才培養,是企業生存和發展的迫切需要。人才是企業興盛之基、發展之本。能否吸引人才,用好人才,決定著一個企業的生死存亡。當前,中國正全面深化供給側改革,鋼鐵行業面臨著去產能、調結構、促轉型等多項任務,企業想要在競爭中贏得主動,取得制高點,就必須樹立科學的人才觀,大力加強人力資源能力建設,必須充分認識到加強人才隊伍建設的重要性、必要性和緊迫性,全面實施“人才強企”戰略,不斷提高生產經營管理水平和企業的效益效率,進一步提升企業的核心競爭力,為企業高效穩健發展奠定堅實的隊伍素質基礎

加強人才培養,是提升綜合競爭力的重要途徑。集團技能比武活動自2010年開展以來,通過不斷總結完善,對集團職工隊伍整體素質的穩步提升、企業核心競爭力快速增強,起到了越來越重要的推動作用。但是,隨著社會物質生活水平的提高,對產品質量提出了新的要求。而人是產品的根本制造者,因此,必須切實加強人才隊伍建設,加強職工技能培訓,全面提高綜合素質,為企業實現科學發展提供強有力的人才智力支持。

加強人才培養,是打造“百年沙鋼”的重要保證。實現百年沙鋼這一宏偉藍圖,需要廣大干部職工的共同努力。企業要永葆活力,就必須將人才培養視為一項長期的戰略性任務,始終貫穿于生產經營管理的全過程,既要有長期人才培養戰略,又要有人才中期培養計劃和短期人才培養目標,要著眼于行業當前和未來所需,根據企業生產實際和發展需求,不斷完善人才培訓工作,以提高員工的專業技術技能和綜合素質,真正的實現人才強企,成為企業發展的助推器。

加強人才培養,實施人才強企戰略是一項長期的工作。各部門要積極探索人才管理新路子,切實加強人才隊伍建設,以本次技能比武活動為新的起點,進一步健全激勵機制,努力培養一支“拉得出、用得上、干得好”的高技能人才隊伍,為提升企業核心競爭力、實現“百年沙鋼”提供堅實的人才保障。

降本增效

轉爐特鋼車間:

持續推進技改降本攻關工作

轉爐特鋼車間積極推進技改降本攻關,近期,利用1#轉爐大修時機,按照2個小流量+2個大流量+2個快換進行底吹改造,有效提高了底吹效果,提高金屬收得率,降低噸鋼渣量,脫氧成本比去年同期下降噸鋼0.47元。圖為員工正在點檢底吹設備。孫靜波/攝 倪俊/

鋼板總廠寬厚板一車間:

精細化軋鋼提升產品質量

今年以來,鋼板總廠寬厚板一車間圍繞“以軋鋼為中心的精細化管理”,狠抓生產組織管理,嚴格質量過程控制,使得產量和質量指標穩步提升。截至目前,累計完成合格產量81.7萬噸,命中率、成材率分別達98.84%91.67%。孫靜波/攝 王治菊/

安全生產

動力設備處特檢站:

對壓力容器進行安全檢查

近日,動力設備處特檢站積極配合張家港特檢院對公司壓力容器進行定期檢驗,及時發現消除壓力容器運行中存在的安全隱患,確保壓力容器安全運行。圖為檢測人員正檢驗轉爐煉鋼二車間1000m3氧氣球罐。孫靜波/? 王婷/

電爐煉鋼四車間:

認真組織開展安全問題“回頭看”

本報訊(通訊員? 張 燕)近日,電爐煉鋼四車間組織開展安全隱患和問題“回頭看”活動,進一步鞏固和擴大前階段安全大檢查成果,將安全大檢查活動引向深入。

落實問題的跟蹤復查。該車間領導班子帶領相關條線負責人對前期中鋼院、分廠、車間等檢查中存在的安全隱患進行再次復查,不漏查任何一個角落,對出現的新隱患,現場指出并要求立即整治,對一時不能整治的,落實整改時間,加強監管。同時,檢查人員做好臺賬記錄,通過認真分析,總結經驗以達到鞏固強化各項整治行動成果的目的。

落實問題的“閉環管理”。該車間重點對中鋼院安全專家組等檢查的問題進行分析研究,跟蹤整改。對涉及違章違規方面的突出問題,做到有安排就有落實,有落實就有檢查、有檢查就有考核。同時實現問題整改的閉環,按照“誰發現、誰負責”的原則以及“檢查發現—追蹤整改—復查驗收”的工作程序,一盯到底,逐一落實。

落實安全管理常態化。該車間以“閉環管理”為抓手,深入現場了解一線情況,加強對安全生產過程的實時監控和動態反饋。找準隱患和問題發生的根源,對癥下藥進行整改;嚴格落實責任,按照領導負責、崗位負責、逐級負責的要求,把安全責任層層級級分解到班組、到個人;不折不扣執行好各項考核制度,做到有理有據、公平公正,逐步實現安全管理常態化。



編輯:周麗娜




建設綠色鋼城 ? ?打造百年沙鋼



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